Повышение квалификации
1 день
очного обучения c 09:00 до 14:30
Курс "Технологии оценки компетенций"
Проводить оценку компетенций сотрудников важно не только на этапе собеседования. Это необходимо делать и в рамках испытательного срока, чтобы вовремя выявить возникающие проблемы и разработать пути решения.Наши преподаватели подробно расскажут, как:
- Организовать систему найма персонала.
- Сформировать профиль должности.
- Провести собеседование по компетенциям.
- Разработать программу адаптации новых сотрудников.
-
Обучение в аудиториях
- Учебные материалы
-
Вкусные
кофе-брейки -
Удостоверение о
повышении квалификации
Регистрация на курс
Оплата обучения
Подключение
к личному кабинету
к личному кабинету
Обучение, практическая
работа в группе
работа в группе
Доступ к
дополнительным
материалам
дополнительным
материалам
Практический курс для:
- Собственников бизнеса.
- Генеральных директоров.
- Руководителей служб персонала.
- HR-менеджеров.
- Менеджеров по подбору персонала.
Разработка моделей компетенций. Организация системы найма персонала. Оценка при подборе
- Разработка модели компетенций.
- Компетентностный подход, управление по компетенциям. Кластеры компетенций. Структура компетенций. Примеры компетенций в российских компаниях и банках.
- Организация системы найма и адаптации персонала.
- Технология подбора персонала.
- Профиль должности/вакансии.
- Источники поиска персонала: соцсети, head hunting, executive search, recrutment (массовый набор), программа «Приведи друга».
- Собеседование по компетенциям на этапе подбора кандидатов в компанию.
- Адаптация. Виды адаптации: корпоративная, социальная, профессиональная адаптация.
- Программа адаптации работника на период прохождения испытательного срока. Введения в должность. Наставничество.
- Факторы, мешающие адаптации сотрудника: различные ценности и приоритеты, обманутые ожидания, не сложившийся личностный контакт, условия труда, объем задач.
-
Щипцова Ольга Викторовна
Практик-эксперт. Консультант по управлению и организационному развитию. Опыт разработки и внедрения всех HR-бизнес-процессов на системном уровне.
-
Самоукина Наталья Васильевна
К.п.н., доцент, консультант по управлению персоналом. Входит в топ‑5 бизнес-тренеров согласно исследованию «Лучшие бизнес-тренеры России 2004 –2014».
Регистрация на курс
22 900 руб.